枫叶午报 | 2026年11月13日 BC省斯阔米什洪灾区传多人死亡

1. BC省斯阔米什洪灾区传多人死亡 省议员称"心碎"

来源：CP24

BC省议员杰里米·瓦莱里奥特（Jeremy Valeriote）今天表示，听闻斯阔米什河谷（Squamish Valley）传出多人死亡的消息，他感到"心碎"。他代表西温哥华—海天选区，并向遇难者家属致以慰问。该地区位于温哥华以北，连日暴雨导致河水暴涨。

急救人员将此事称为一起"船只事故"，发生在周四下午。BC省紧急医疗服务署表示，他们在下午2点48分接到求助电话，地点位于斯阔米什河谷路15900号街区附近。

搜救行动目前仍在进行。斯阔米什搜救队与北岸搜救队的成员已在当地机场集结，现场可见一辆白色皮卡拖着一艘皇家骑警的船在停车场内移动。皇家骑警和搜救组织暂未回应关于行动性质的询问；紧急医疗服务署则表示，尚无人被送往医院。

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2. 士嘉堡住宅火灾致一人死亡 消防局长称高温"极端"

来源：CP24

多伦多消防局长吉姆·杰索普（Jim Jessop）表示，士嘉堡一处住宅今晨发生猛烈火灾，造成一名男性死亡，调查已经展开。火警发生在早上6点30分左右，起火点位于Marlena Drive一处住宅的地下室，该处靠近Lawrence Avenue East与Kingston Road。

杰索普说，消防员到场后立即展开第一轮搜救，寻找屋内是否有人。"从消防员必须强行下去的楼梯间来看，当时的高温是极端级的，"他说，消防员还要应对火焰和浓烈黑烟，"他们在搜寻时视线完全为零。"一名男子被从火场救出，但随后在医院被宣告死亡。

死者年龄尚未公布，事发时屋内还有多少人也不清楚。杰索普表示，现在判断起火原因还太早，多伦多消防调查人员将联同安省消防局长办公室，调查起火原因、起火点及相关情况。"下面的损毁非常严重，高温甚至熔化了车库的一部分，"他说，"我很久没见过那样的烧焦痕迹了。"他向死者家属致以慰问，称这是一起"可怕的情况"。这起火灾是多伦多2026年第11宗致命火灾。

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3. 联邦政府拟全面改革机场安检 回应W5调查

来源：CP24

在W5调查揭露腐败机场员工利用无辜旅客的行李牌贩运毒品后，总理马克·卡尼（Mark Carney）政府正推动全面改革。联邦交通部长史蒂文·麦金农（Steven MacKinnon）在国会山办公室接受采访时说："看到你们的报道后，我们再次回到绘图板前。"他表示，新法将收紧安全审查许可和限制区域的准入。

所谓"行李牌调包"，是指腐败的机场员工把不知情旅客的行李牌取下，贴到装满毒品的行李箱上，运往该旅客的目的地，另一端有接应人取货。一旦行李被安检拦下，无辜旅客就要承担后果。W5已确认二十多起加拿大人被卷入此类手法的案例，几乎全部从多伦多皮尔逊国际机场出发，其中数人在海外被拘留。皇家骑警在给W5的邮件中表示，过去五年有16名皮尔逊机场员工被捕，多数与毒品有关，至少5人与调包行李牌手法有关。

政府在一份网上讨论文件中承认，现行制度不足以阻止有组织犯罪分子进入"交通系统内的受信任职位"，因为决定谁能获得安全许可的机制运作不良。加拿大交通部写道，现行制度侧重筛除可能危及飞机安全的人，却"限制了我们考虑……与有组织犯罪关联或可疑活动模式的能力"，并指有组织犯罪是加拿大机场内日益增长的威胁。

麦金农表示，他计划动用C-39法案《建设加拿大强大法案》赋予的扩大权力，为安全许可设定"更高门槛"，并对可进入机场安全区域的人员施加更多限制。"无论你是在机场餐厅工作，还是地勤或行李搬运，我们都在更密切地关注，"他说。该法案目前在国会审议，已进入委员会阶段，可能在年底前通过。航空管理专家约翰·格拉德克（John Gradek）认为，机场员工进入安全区域时应接受实体检查，让毒品行李在登机前就被拦下。保守党交通事务评论员丹·阿尔巴斯（Dan Albas）则表示，政府提出的改革值得欢迎，但解决不了问题——有组织犯罪分子常找背景干净、不会被背景审查筛除的人合作。他建议要求机场为旅客行李拍照，并检讨员工处理行李的安全区域，堵塞调包发生的盲点，并称部长无需再提新法案即可单方面推行这些措施。

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4. 多伦多警察总长吁家长"三思"再给孩子买电动滑板车

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多伦多警察总长迈伦·德姆基夫（Myron Demkiw）呼吁家长在给孩子买电动滑板车作为礼物前"三思"，因为这类不受监管的微型代步工具存在安全风险。他是在周五CP24节目《Ask the Chief》每月例行露面时作出上述表态的。

"需要说明的是，电动滑板车完全不允许上路、上人行道或进入自行车道，"他说，"我们做过执法和教育活动来提高认知，但电动滑板车没有监管框架。"他指出，电动自行车可以走自行车道但不能上人行道，"这确实是个非常混乱的环境"。他说，警方也在多伦多学校开展教育活动，提醒注意电动滑板车的危险，因为部分设备速度"快得惊人"。

"这当然令人担忧，我们请家长认真想清楚，究竟在给孩子提供什么样的上下学和社区代步工具，因为它们不合法，而且……可能带来危险，"他说。今夏8月10日至24日，多伦多警方曾开展为期两周的微型代步工具执法行动，共开出324张罚单，涉及非法骑行人行道、在自行车道逆行、在自行车道非法使用电动轻便摩托车等违规行为。多伦多病童医院医生丹尼尔·罗森菲尔德（Daniel Rosenfield）今年9月对CTV News Toronto记者帕特·福兰（Pat Foran）表示，因使用电动滑板车而住院的人数显著上升。"我们在急诊看到受伤最严重的典型使用者是10到12岁的男孩，这个年龄还没到考驾照的年纪，还不懂道路规则，而孩子们并不了解这些设备有多大的力量，"他说。

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5. 皮克灵购物中心发生碰撞 两名行人重伤

来源：CP24

警方表示，周五上午皮克灵（Pickering）一处购物中心发生碰撞，两名行人伤势危重，目前仍在调查中。

杜林区警方（Durham Regional Police）说，调查正在The Shops at Pickering City Centre进行，该购物中心位于401高速公路与Liverpool Road交界附近。

警方表示，碰撞发生的具体情况目前尚不清楚。警方同时提醒公众，空中救护直升机Ornge正赶往现场，该区域将出现大量警力，请市民有所预期。

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6. 宾顿家庭筹款500万美元 盼为两岁半儿子治病

来源：CP24

宾顿（Brampton）一个家庭正努力筹款，希望让两岁半的儿子到美国接受一种罕见遗传病的治疗，此前安省拒绝了他们的境外就医资助申请。"我们现在没有任何B计划，"父亲曼迪普·昌迪（Mandeep Chandi）谈到家人发起的众筹活动时说。

儿子佐拉瓦尔·辛格·昌迪（Zorawar Singh Chandi）七个月大时被诊断出芳香族L-氨基酸脱羧酶（AADC）缺乏症。父母说，孩子两个月大时他们就发现他的发育速度和其他孩子不一样。AADC是一种酶，负责催化特定氨基酸转化为多巴胺和血清素。这种缺乏症更接近发育障碍而非神经退行性疾病，据一篇同行评审论文，其影响约每130万人中1人。若不治疗，可能导致发育和认知迟缓、肌肉无力及运动功能受损。

母亲拉曼迪普·考尔（Ramandeep Kaur）说，佐拉瓦尔每天都很难熬。她表示，一周有几次他的眼睛会向上翻，持续长达30分钟，这让他痛苦，也让她难受。佐拉瓦尔还因为咀嚼困难只能吃流质食物。"有时他很烦躁，整天哭，又没法说出自己到底怎么了，"考尔说。

医生推荐的方案之一是Kebilidi，该药目前未在加拿大获批。"这是一种一次性治疗，非常昂贵，"考尔说。Kebilidi是美国食品药品监督管理局批准的AADC缺乏症基因疗法，也是首个直接注入大脑的此类疗法，于2024年11月获批，即佐拉瓦尔出生六个月后。家人希望求诊的波士顿儿童医院表示，临床研究仍在进行，但迄今接受Kebilidi治疗的患者"能够合成神经递质，并开始达到运动和其它发育里程碑"。院方称，现在断言这是治愈手段还为时过早，但治疗似乎纠正了这种遗传病的根本原因。

父亲昌迪对CTV News Toronto说，治疗费用接近500万美元，"中产家庭根本不可能为一个治疗付出这个数目"。家人设立了GoFundMe，用于支付治疗、医学评估、旅费和后续护理费用，目前约已筹得160万美元。他们的争取始于2025年8月，家庭医生首次代表佐拉瓦尔提交全额资助境外受保医疗服务的预先批准申请。申请书写道，他"受影响严重，常规治疗几乎没有或完全没有改善"，目前发育里程碑相当于1个月大的婴儿。安省卫生部在2025年10月要求补充资料后，于今年1月驳回申请，称该治疗不符合《健康保险法》规定，属于"实验性"服务。家人2月向健康服务上诉与复核委员会（HSARB）提出上诉，同样被驳回。"等了两年，我们还是毫无希望，"昌迪说。

加拿大卫生部发言人卡琳·勒布朗（Karine LeBlanc）在邮件中表示，该机构尚未收到Kebilidi的监管申报，"申报的决定和时机由产品制造商掌握"。家人的律师指出，在佐拉瓦尔被拒后，相关条例被修订，大幅收窄了境外医疗获批的情形；安省于今年10月6日宣布该修订，而他们的申请是2025年8月13日提交的。卫生与监管律师朗尼·罗森（Lonny Rosen）说，省府列出了获批资助需满足的四项条件：治疗在安省进行；药物及其施用由安省公费承担；该药物暂时无法获得；必须出国尽早治疗以避免死亡或医学上显著不可逆的组织损伤。CTV News Toronto联系药物制造商PTC Therapeutics，未获回复。

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7. 安省三童性侵旧案 被告17项罪名全部成立

来源：CP24

陪审团裁定，被控三十多年前在安省西南部性侵三名儿童的理查德·尼尔（Richard Neil）所有罪名成立。法官罗丝玛丽·尤加诺维奇（Rosemarie Juganovic）周四完成对陪审团的指引，陪审团次日早晨便作出裁决。尼尔现年67岁，面对17项控罪，包括多项性侵、绑架和发出威胁。

庭上获悉，他不否认受害人描述的袭击确曾发生，但否认自己是行凶者。首宗袭击发生于1992年，在安省基秦拿（Kitchener）的Idlewood公园，受害人为一名8岁男童。1994年，一名10岁男童在宾顿（Brampton）的Norton Place公园遭性侵。第三宗发生于1995年，地点是奥克维尔（Oakville）的Wildwood公园，受害人为一名15岁女孩，这次也是最长的一次，持续五小时。

三宗袭击手法相似：都发生在公园，行凶者对孩子们而言是陌生人，受害人被黄色绳索绑在树上、遭威胁和性侵，包括被迫喝尿。经过横跨多年、涉及多个警队的调查，尼尔于2024年被捕。审讯中，检方称指向尼尔的证据"压倒性到我们需要为'压倒性'造一个新词"。三处犯罪现场的物品上都检出了后来与尼尔匹配的DNA，奥克维尔公园采集的指纹也与被告吻合。检方认为，尼尔"极具辨识度的喝尿癖好足以指认他"。尼尔在交叉盘问中淡化自己承认的喝尿兴趣，称这"其实相当普遍"，并称自己大约从2012年开始这样做，且只与同意的成年男性进行。他在作证时多次否认自己是行凶者。

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8. 微软服务故障延续至周五 公司称重点修复电邮

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微软周五表示，在恢复各平台服务的过程中看到"令人鼓舞"的进展。周四，加拿大及全球多地用户报告无法访问Outlook和Microsoft 365套件，故障影响了医院、Via Rail铁路等机构的运作。

微软称："我们看到令人鼓舞的恢复进展，在越来越多的受影响Microsoft 365基础设施上，服务可用性和邮件投递表现正在改善。随着恢复工作继续，部分用户仍可能遇到间歇性问题。"

多伦多市府在社交平台表示，影响市政服务的微软服务正在恢复，并会继续监测情况以确保稳定。微软周五表示，公司当前的修复重点之一是电邮功能。

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9. 卑诗北部荒野失踪男子被发现身亡

来源：CP24

当局表示，本周早些时候被报失踪的一名年轻男子，不幸在卑诗省北部荒野被发现身亡。警方称，北落基山皇家骑警（Northern Rockies RCMP）周二下午被要求查看这名22岁纳尔逊堡（Fort Nelson）居民的安危。

警员和警犬随即展开搜索，持续到天黑，次日天亮后继续。警方说，周三上午10点30分左右，警犬服务队在马斯夸河（Muskwa River）附近、一条穿越险峻地形的路径上找到他。

北落基山皇家骑警的警长贾森·拉明（Jason Rumming）在周五的声明中说："我们向所有受此损失影响的人致以诚挚慰问，并感谢在整个搜索过程中不懈努力的警员、急救人员和合作机构。"卑诗省验尸服务处正在调查死因，但警方表示目前不认为死因有可疑。骑警表示，出于对家属的尊重，不会公布更多细节。

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10. "大声工作"流行 是职场新自保方式吗？

来源：CP24

这是许多职场人熟悉的场景：总有那么一位同事，需要让别人看到自己有多勤奋，而不是低头把活干完。这类现象并不新鲜，但似乎越来越普遍，甚至有了名字——"大声工作"（loud working）。它可以表现为在社交媒体上炫耀当天完成了什么，也可以是每完成一项任务就在Slack上更新一次。

这种行为往好里说是烦人，往坏里说是干扰，但一些专业人士认为，它反映了许多年轻人对自己的职业前景缺乏安全感。多伦多大学罗特曼管理学院荣休教授、工业关系与人力资源中心前主任阿尼尔·维尔马（Anil Verma）在接受CTV News电话采访时说，Z世代并非自我推销的发明者，但由于年轻一代当前面对的现实，这种行为被放大了。

"这一代人面对大量不确定性和不确定的未来，竞争非常激烈，"他说，"存在工作机会稀缺的问题，这就是他们所处的世界。我们婴儿潮一代不是这样，那时经济在扩张，工作机会充足。"他还说，社交媒体的发展可能是推动这一职场趋势的重要因素——"你不仅在水冷器旁，而是在更广的地方让人听到你的声音"。

人力资源公司Robert Half长期职位安置服务总监卡尔·容格沃思（Cal Jungwirth）说，确保自己的贡献被看见没有问题，关键在于表达方式。"区别在于，这个人是在就自己的成就传达有意义的信息，还是只是在吸引注意力，"他说。他表示，员工过度自我推销会影响职场文化，甚至导致人才流失，"如果到一定程度，绝对需要处理"，建议"一对一"、关起门来进行，给对方开放透明的反馈，让他有机会反思并改变行为。维尔马说，组织可以做的一件事是就这类行为明确规范。他提到，电邮和Slack等新的办公沟通方式刚出现时，有些人可能没意识到自己的用法失礼，"一开始我们常以各种恰当和不恰当的方式使用它，随着时间推移，会形成群体规范，你开始说'这样是可以接受的'"。容格沃思则建议，有很多正面贡献的方式无需"大声工作"："举手自愿参与一个项目，永远是让人注意到你的好办法。在合适的时候把功劳归于他人，这会营造积极文化，别人也会在你做出优质工作时给你应得的认可。"

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