安省教师工会正式递交谈判通知：秋季开学可能罢工？家长需要知道这些

2026年6月3日

今天上午，代表安省超过25.5万名教师和教育工作者的五大工会联合召开新闻发布会，正式向福特政府递交了集体谈判通知（Notice to Bargain）。这意味着，安省教育系统的劳资谈判正式拉开帷幕——而现有合同将在8月31日到期，留给双方的时间不到三个月。

这次联合行动涉及安省公立教育系统的全部五大工会：

• ETFO（安省小学教师工会）—— 约8.3万名成员
• OSSTF/FEESO（安省中学教师工会）—— 约6万名成员
• OECTA（安省英语天主教教师协会）—— 约4.5万名成员
• AEFO（安省法语教师协会）
• CUPE-OSBCU（安省教育局工会理事会）—— 代表约5.5万名教育支持人员，包括行政助理、保洁、幼教等

按照安省劳动法规定，递交正式谈判通知后，政府和工会必须在15天内坐到谈判桌前。

工会方面列出了一份相当长的诉求清单，核心集中在以下几点：

1. 缩小班级规模

ETFO主席 David Mastin 明确表示，将推动把幼儿园和4-8年级的班级人数上限降低。目前安省1-3年级有人数上限，但其他年级没有。"1到3年级的经验证明，小班教学提供了更稳定的学习环境和更好的教育成果，其他年级的学生也应该享有同样的条件。"

2. 增加特殊教育拨款

工会指出，多年来特殊教育资源严重不足，有特殊需求的学生得不到应有的支持。

3. 提高薪资待遇

经历了几年的高通胀后，教师和教育工作者要求实质性涨薪。

4. 取消强制网课

OSSTF主席 Martha Hradowy 措辞强硬："强制在线课程不是基于教育需求的决策，而是出于省钱的考虑。学生应该享有有意义的面对面学习机会，而不是被迫选择不适合他们的网课。"

5. 解决校园暴力和师资短缺

工会还提到了日益严重的学生行为问题、校园暴力事件，以及教师和教育工作者招聘难、留人难的困境。

教育厅长 Paul Calandra 在周二（6月2日）接受采访时表示，他"保持乐观"，认为双方能够在不影响学生上课的前提下达成协议。

"我认为我们能够达成共识。谈判当然会很艰难，但谈判总是艰难的——因为工会领导层确实带着极大的热情来到谈判桌前。"

Calandra 的新闻秘书 Emma Testani 在周三再次重申了这一乐观态度，称"各方都有一个共同目标：让学生留在课堂，维护学校稳定，支持全省学生获得良好的教育成果。"

不过，话说回来——哪个政府会在谈判开始前说自己很悲观呢？

对很多家长来说，这个场景并不陌生。2022年秋季，同样是合同到期，同样是僵持不下——最终5.5万名CUPE教育支持人员走出校门罢工。福特政府随后祭出但书条款（Notwithstanding Clause），试图通过立法强制复工，引发全国范围内的强烈反弹。最终政府不得不撤回该法案，与工会达成协议。

值得注意的是，就在本周一（6月2日），加拿大全国教育领袖还发布了一份联合声明，明确反对在劳资谈判中使用但书条款，称这是"对立法权力的滥用"。

今年4月29日，五大工会已经联合举行了"全省行动日"，这是向政府施压的一次预演。

按照安省劳动法规定的程序：

1. 即日起15天内：双方必须开始正式谈判
2. 谈判阶段：如果谈不拢 →
3. 调解阶段：引入第三方调解员 →
4. 无董事会报告（No-Board Report）：调解失败后向劳工部申请 →
5. 罢工投票：工会成员投票授权罢工 →
6. 17天倒计时：报告发出后进入17天静默期 →
7. 至少提前5天通知：工会必须提前5天告知罢工日期

理论上，如果真的走到罢工那一步，最早可能在9月底或10月初发生——正好是秋季开学后不久。

这次谈判还有一个特殊背景：福特政府最近将8个大型教育局置于省级监管之下，由省府任命的监管员取代了民选的教育委员。这意味着传统的劳资谈判桌上，自己选区民选代表的发言权被削弱。

与此同时，多伦多地区教育局（TDSB）本月初宣布裁减200多个行政岗位，约克区教育局也在裁员——工会将这些视为政府"多年教育拨款不足"的直接后果。

说实话，现在离可能的罢工还有好几个月，中间变数很大。但作为家长，有几件事可以提前考虑：

• 关注谈判进展：关键节点在7-8月，看双方是否进入调解阶段
• 做好备用方案：如果家里有学龄儿童，可以提前考虑秋季如果需要请假或安排托管的选择
• 了解你的权利：如果罢工真的发生，了解学校提供的在线资源和其他安排

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本文基于CBC News、CP24、CityNews Toronto等多家媒体2026年6月3日报道整理。谈判仍在进行中，情况可能随时变化。